Разрешение конфликтов

Андрей Григорьев, 3000+ часов разбора внутренних и групповых конфликтов

Если конфликт − это возможность для улучшения?

Эволюция

За годы я наблюдал изменение отношения к конфликтам. Из способа выплеснуть негативные эмоции конфликт постепенно стал инструментом/ способом достижения результата, выигрыша в конкурентной борьбе, когда его специально провоцировали (и до сих пор навязывают), часто в обход морали и этики. Затем оно начало ассоциироваться с com-pro-miss’ом, то есть договоренностью, но с потерями с обеих сторон. Но всё это нам не подходило и пришлось придумать даже новое слово − Мирология, которое помогает сместить фокус с конфликта на достижение общего благоприятного результата.

Конфликт − это возможность

Итак, для нас конфликт − это подарок, потому что его можно использовать для улучшения общего решения. Не компромисса, но con-sense-us (консенсуса), где обе или больше стороны не обязательно должны быть полностью согласны, но, главное, не имеют категорических возражений простив решения.

В каких ситуациях это работает?

Список этот точно не ограничен, но чаще всего включает в себя..

  • Конфликт собственников бизнеса
  • Конфликт управляющих сторон/ групп
  • Семейные разногласия
  • Конфликт собственников соседних объектов недвижимости

Условия

Проведение индивидуальной сессии15.000
Проведение групповой сессии, за одного участника7.500
Постконфликтное сопровождение Индивидуальное50.000 в мес
Постконфликтное сопровождение, группа группа до 3 человек75.000 в мес
От 3-5 человек100.000 в мес
Больше 5Рассмотрим индивидуально

Есть разные системы эволюции сознания, но только в этом подходе они все объединяются и становятся прикладными


Мария, руководитель проекта, 35 лет

Оставляйте заявку на первую консультацию через +79163955454 или https://t.me/andreigriga